FAQ よくある質問

  • 職場の環境や利用シーンにあわせて、様々な打刻方法を組み合わせてご利用いただけます。
    出社時はタイムレコーダー、在宅勤務時はパソコン、直行直帰の多い社員はスマートフォンといった使い方も可能です。詳細はこちらをご覧ください。

  • 対応しています。CYBER XEED就業は、お客様の働き方に合わせて設定しますので、たとえば社員とパートを異なる勤務形態で管理することもできます。すまぁと勤怠は、変形労働時間制(1ヶ月)、シフト制、固定時間制(通常勤務)、みなし労働時間制にのみ対応しています。

  • CYBER XEED就業は最大400パターン、すまぁと勤怠は最大99パターンの登録が可能です。

  • 付与タイミングや付与日数が異なる場合も、管理できます。年次有給休暇の付与タイミングは従業員ごとに、付与日数のパターンは複数設定できます。

  • 複数名の残業実績を簡単に確認できるだけでなく、条件を指定して、上限に達しそうな従業員を検索することができます。詳細はこちらをご覧ください。
    さらに、CYBER XEED就業なら、従業員や所属長に残業時間を通知し、注意を促すこともできます。詳細はこちらをご覧ください。

  • 時間数有休にも対応しています。1時間単位で設定でき、残数も日数と時間数に分けて管理します。

  • 有休5日未取得の対象者を簡単に抽出できます。CYBER XEED就業なら、5日未取得の対象者にアラートを出し、取得を促す機能も備えています。詳細はこちらをご覧ください。

  • 対応しています。従業員ごとの付与・取得日数や、取得年月日を、必要なときに出力できます。詳細はこちらをご覧ください。

  • 3年分の勤務データが閲覧可能です。さらに帳票ストレージ機能を使用すれば、5年間いつでも保存した週報月報をダウンロードできます。

  • csvファイルで連携できます。お使いの給与システムにあわせて、出力レイアウトを設定しますので、加工なしで給与システムに取り込めます。

  • 給与確定まで、データ修正を繰り返し、複数回計算を行います。確定連絡をいただくまでは、お客様からの計算依頼に基づいて、追加料金なしで何回でも計算を行います。

  • Web上で給与計算の結果をご確認いただけます。賃金台帳などの帳票もお客様が必要なときに出力できます。

  • Web明細、紙明細の選択が可能です。紙明細はA4フォームをZ折した形です。

  • 当社にて給与システムへ法改正対応を行います。また、給与受託スタッフがお客様へ法改正に伴う運用のご提案をいたします。

  • 当社独自のファイル交換システムを利用しますので、従業員様の個人情報や給与データ等の大切な情報も安全に送受信できます。

  • 導入後は、メール・お電話でサポートいたします。
    (土日祝日および当社指定の休日を除く平日の9:00~12:00、13:00~17:00)
    経験豊富なスタッフが対応しますので、ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

  • 現在のお客様の課題や運用方法をお聞きした上で、最適なサービスのご提案と概算費用のお見積りをいたします。ご用命の際は、こちらからご連絡ください。

  • オンラインデモはいつでも受け付けておりますので、こちらからご連絡ください。

  • インターネットに接続できるパソコンやスマートフォンがあれば、社外からでも出退勤の時刻を登録できますので、リアルタイムに勤務実績を確認できます。

  • サーバーは、情報セキュリティマネジメントシステム「ISO27001」を取得した堅牢なデータセンターに設置しています。また、万が一の大規模災害、大規模停電、テロ、その他事由によってデータセンターが機能停止した場合、バックアップデータセンターをスタンバイしておりますので、継続してサービスをご利用いただけます。

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