勤怠管理サービスで
社員、管理者の負担を減らす。
働き方改革で、
スマートな会社へ。

2023年4月より、中小企業でも月60時間を超える
残業手当の割増率が50%に引き上げられます。
勤怠管理の課題について、一緒に対策を考えていきましょう。

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働き方改革関連法対策

中小企業の割増賃金率引き上げ

  • 月60時間を超える時間外労働の際の法定の割増賃金率(50%以上)について、2023年4月から中小企業の猶予措置がなくなります。中小企業も月60時間を超える時間外労働の場合は50%以上の割増賃金を支払う必要があります。
  • 月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため、引き上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。
    ※労使協定の締結が必要です。

違反した場合…
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。

残業時間を可視化することで一人一人の意識を改革

60時間超過の残業時間を集計・出力

月60時間を超えた分の残業時間数を自動で集計し出力できます。お使いの給与システムにあわせて出力レイアウトを設定しますので、加工することなく給与システムに取り込めます。
※代休付与で対応したい場合は、ご相談ください。

上限が近づいている対象者の検索
アラート機能で長時間残業を抑制

月の残業時間が60時間を超えないように、任意のタイミングでアラートやメール通知が可能です。たとえば、残業時間が30時間を超えたらアラートを出すことで、従業員本人への意識付けをサポートします。所属長に通知もできるので、従業員ごとの仕事量の把握や調整にもお役立ていただけます。

上限が近づいている対象者と管理者へのメール通知

時間外労働の上限規制

  • 時間外労働の上限は、原則として月間45時間・年間360時間と規定されました。また、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
  • 臨時的な特別な事情があって労働者と使用者が合意する場合でも、
    • 時間外労働が年間720時間以内
    • 時間外労働と休日労働の合計が月間100時間未満
    • 時間外労働と休日労働の合計について「2ヶ月平均」「3ヶ月平均」「4ヶ月平均」「5ヶ月平均」「6ヶ月平均」が全てひと月当たり80時間以内
    • 時間外労働が月間45時間を超えることができるのは、年間6ヶ月が限度
    と規定されました。

違反した場合…
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。

対象者へのアラート機能で、長時間残業を抑制

上限が近づいている対象者の検索

条件を指定して、時間外労働の上限規制に達しそうな従業員を検索することができます。たとえば、月の半ば時点で25時間(45時間の半分程度)以上で検索すると、今月の時間外労働が1ヶ月の上限45時間を超えそうな従業員を抽出します。上限に達しそうな従業員を事前に知ることで、長時間残業を抑制します。

上限が近づいている対象者の検索
上限が近づいている対象者と管理者へのメール通知

本人や所属長への時間外労働や特別条項のアラートをメールで通知する機能です。月間の残業時間はもちろん、年間の時間外労働の累計など複数月に渡る時間数のアラートや時間外労働が45時間を超えた月の回数のアラート通知も可能です。従業員の意識向上や管理者の管理業務にも有効活用できます。

上限が近づいている対象者と管理者へのメール通知
トップメニューで現在の残業時間をお知らせ

従業員本人の年間・月間の残業時間を表示し、セルフマネジメントをサポートします。管理者のトップメニューには、本人だけでなく、部下の勤務状況も表示します。予め設定した残業時間のしきい値を超えた部下の人数を表示し、対象者を確認することができます。

トップメニューで現在の残業時間をお知らせ

有給休暇の取得義務化

  • 年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。
  • 年次有給休暇を取得させる期間は、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内で、使用者は「労働者自らの請求」「計画年休」及び「使用者による時季指定」のいずれかの方法で取得させる必要があります。
  • 使用者は、労働者ごとに有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。

違反した場合…
30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。

有給休暇の取得状況を見える化し、確実な取得を促す

有給休暇5日未取得者の検索

チェック1つで簡単に有給休暇取得日数が5日未満の対象者を検索できます。有給休暇の取得日数はもちろん、付与日や付与日数といった付随情報もあわせて確認できますので取得促進に活用できます。

有給休暇5日未取得者の検索
有給休暇管理簿の調製に活用

従業員ごとの有給休暇の付与日数・取得日数・取得年月日など、年休管理簿の調製に活用できるデータを抽出します。抽出したデータは、PDF形式で出力することもできます。

有給休暇管理簿の調製に活用
トップメニューで現在の有給休暇取得状況をお知らせ

有給休暇の取得状況を表示し、年間5日取得を促します。管理者のトップメニューには、本人だけでなく、部下の取得状況も表示します。

有給休暇管理簿の調製に活用

勤務間インターバル制度や、フレックスタイム制への対応も可能です。

選ばれる理由

アマノビジネスソリューションズは、
勤怠管理のトップベンダー「アマノ」のグループ会社で、
長年にわたり勤怠管理サービスを提供しています。

サービス提供20年
以上の信頼と実績!

社員数名の中小企業から幅広く対応できる柔軟性を備えています。豊富な実績から得たノウハウを活かし、貴社に合ったサービスを提供します。

継続的な
サポート体制

お客様ご自身で簡単に設定できるモデルだけでなく、担当SEが貴社の就業規則に合わせて設定するモデルもご用意。労務知識豊富なスタッフが導入はもちろん、導入後も無償で継続的にサポートします。

豊富な製品
ラインナップ

ユーザー設定型からSE設定型まで豊富な製品の中から、貴社の事業・規模・状況にあった最適なものを提案し、勤怠管理という側面から事業成長に貢献します。

製品紹介

CLOUZA CYBER XEED すまぁと勤怠 CYBER XEED 就業
働き方改革関連法対策
時間外労働の割増率の引き上げ/時間外労働の上限規制
60時間超過の残業時間数の集計
CLOUZA
CYBER XEED すまぁと勤怠
CYBER XEED 就業
トップメニューで
現在の残業時間をお知らせ
CLOUZA
×
CYBER XEED すまぁと勤怠
×
CYBER XEED 就業
上限が近づいている対象者の検索
CLOUZA
CYBER XEED すまぁと勤怠
CYBER XEED 就業
上限が近づいている対象者と所属長へのメール通知
CLOUZA
×
CYBER XEED すまぁと勤怠
×
CYBER XEED 就業
オプション
有給休暇の取得義務化
有給休暇管理機能
CLOUZA
オプション
CYBER XEED すまぁと勤怠
オプション
CYBER XEED 就業
有給休暇5日未取得者の
検索
CLOUZA
×
CYBER XEED すまぁと勤怠
オプション
CYBER XEED 就業
有給休暇管理簿の調製に
活用
CLOUZA
×
CYBER XEED すまぁと勤怠
×
CYBER XEED 就業
オプション
CLOUZA CYBER XEED すまぁと勤怠 CYBER XEED 就業
各製品のその他機能
想定利用人数
CLOUZA
~100名
CYBER XEED すまぁと勤怠
~500名
CYBER XEED 就業
~2,000名
システム設定
CLOUZA
お客様が設定
CYBER XEED すまぁと勤怠
担当SEが設定
CYBER XEED 就業
担当SEが設定
導入までの期間
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CYBER XEED すまぁと勤怠
約3日
CYBER XEED 就業
約4ヶ月
届出ワークフロー
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CYBER XEED すまぁと勤怠
×
CYBER XEED 就業
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費用
CLOUZA
初期/基本料:0円
月額:1人200円~
最低利用人数なし
CYBER XEED すまぁと勤怠
初期:50,000円~
月額:1人220円~
最低利用人数25名
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